geva-tests® zur Stärken- und Talenterkundung
Treffsichere Berufsfelderkundung schon in der 7. und 8. Klasse: das Wesentliche in einem Dokument
Für die Berufsfelderkundung
Das geva-test® System Talente-Check ist ein wertvoller Frühindikator für die spätere Berufswahl. Als strukturierte Selbsteinschätzung im Rahmen von Berufsorientierungsprogrammen wie dem BOP vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) oder KAoA in Nordrhein-Westfalen dauern die Tests nicht länger als eine Stunde. Mit einfachen, aber treffsicheren Fragen wird die Eignung der Schülerinnen und Schüler für bestimmte Berufsfelder beleuchtet.
In der Auswertung erhalten Sie umfassend und strukturiert Rückmeldung über Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem vergleichen wir die berufliche Selbsteinschätzung der Teilnehmenden mit den durchschnittlichen Ergebnissen ihrer Altersgruppe und zeigen drei passende Berufsfelder, zum Beispiel für ein Praktikum, auf. Das geva-test® System Talente-Check ist daher ein nützlicher und zeitsparender Bestandteil der Potenzialanalyse an Schulen.
Unsere Leistungen
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Rückmeldung zu den Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten der Jugendlichen
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Fundierte Selbsteinschätzung als wertvolle Ergänzung der Fremdbeobachtung
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Empfehlung von Berufsfeldern, passend zum jeweiligen Profil und geeignet für ein Praktikum
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Vergleich mit anderen Testteilnehmenden gleichen Alters und gleicher Schulbildung
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Erhältlich für unterschiedliche Schulformen, mit und ohne kognitive Leistungsaufgaben
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Ergebnisse binnen weniger Stunden (bei Durchführung mit PC)
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Pro Person ein Dossier zur schnellen Übersicht und als Grundlage für die Beratung
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Detaillierte Auswertungen für die Teilnehmenden zum Nachlesen
Für eine frühzeitige Berufsfelderkundung
Fallbeispiel Bildungskooperation
Im Zuge der nordrhein-westfälischen Landesinitiative „Kein Abschluss ohne Anschluss“ (KAoA) wurde vom „Institut für Bildungskooperation“ (IfBk) die „Peakus“ Potenzialanalyse für Schulen entwickelt. Peakus wird mittlerweile vom Bundesministerium für Bildung und Forschung als „bewährtes Verfahren“ empfohlen.
25.000 geva-tests® jährlich
Hauptzielgruppe von Peakus sind Schülerinnen und Schüler an Gymnasien, Real- und Gesamtschulen. Die modularen Aufgaben und eine individuelle Dokumentationsmöglichkeit beantworten die Leitfrage „Wie nehme ich mich wahr, wie nehmen andere mich wahr?“. Im Rahmen von Peakus kommt das geva-test® System Talente-Check zum Einsatz, mit rund 25.000 Anwendungen jährlich.
Manuel Epker, Gründer des IfBk, schätzt den geva-test®, weil hier die richtigen Fragen gestellt werden: „Interessen, Schlüsselqualifikationen und Motivation sind wichtig und interessant für die Jugendlichen. Die Ergebnisse bieten Anknüpfungspunkte für die Beratung und ergeben auch meist ein klares Bild.“
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Referenzen
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Ansprechperson
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Kundenbetreuung geva-Testsysteme
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team-bildungstraeger@geva-institut.de
Service und Kontakt
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- Sie erhalten eine fundierte Preisauskunft
das Wichtigste zur Berufsfelderkundung mit geva als PDF
- Dokument für die Entscheidungsvorbereitung
- Datei zum Ausdrucken optimiert
- PDF per E-Mail erhalten und einfach archivieren bzw. weiterleiten
geva-test® Ausbildung & Beruf für Privatkundinnen und Privatkunden
Der Berufstest für junge Menschen mit angestrebtem oder erreichtem Haupt- oder Realschulabschluss - fundiert und seit 30 Jahren bewährt.
Zuverlässig Ausbildung und Beruf wählen
Unsere Leistungen
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Das Original unter den Online-Berufstests
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Über zwei Millionen Mal angewendet
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Wissenschaftlich fundiert, von Expertinnen und Experten entwickelt
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Exakte Analyse von Stärken, Interessen und Leistungsfähigkeit – mit nur einem Test
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Ganzheitliche Analyse in 150 Minuten
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Wertvoller Vergleich mit Ihrer Altersgruppe
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Persönliche, ca. 20-seitige Auswertung mit Ausbildungs- und Berufstipps
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Praxisnahe Vorbereitung auf Einstellungstests
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Hohe Leistung zum fairen Preis – 39,80 Euro für Ihre Zukunft
Wertvolle Aha-Erlebnisse
Der geva-test® prüft Ihre beruflichen Interessen und kognitiven Leistungen. Er erfasst außerdem, worauf Personalverantwortliche heute besonderen Wert legen: Ihre Motivation und berufsrelevanten Schlüsselqualifikationen.
Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Der geva-test® Ausbildung & Beruf gibt Ihnen verlässliche Antworten auf Fragen wie:
- Was sind meine stärksten Interessen, Schlüsselqualifikationen und Leistungen?
- Wo liegen Potenziale, wo sind Ansatzpunkte für meine persönliche Entwicklung?
- Schätze ich meine Leistungen richtig ein? In welchen Bereichen überschätze, in welchen unterschätze ich mich?
- Wie unterscheide ich mich von Gleichaltrigen mit vergleichbarer schulischer Ausbildung?
- Welche Berufe und Ausbildungen passen am besten?
- Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich an?
Ergebnisse der Blaubeurer Realschule überdurchschnittlich
Die Schülerinnen und Schüler der 9. Klasse der Karl-Spohn-Realschule in Blaubeuren können stolz auf sich sein. Sie lagen im Leistungsteil des geva-test® Ausbildung & Beruf deutlich über dem Bundesdurchschnitt und übertrumpften sogar den Spitzenreiter Rheinland-Pfalz. Durchgeführt wurde die Überprüfung in einem vierstündigen Block, in dem – ähnlich wie bei Eignungstests in der Wirtschaft – für einzelne Aufgabenbereiche nur eine begrenzte Zeit zur Verfügung stand.
Das bietet der geva-test®
Ihr wahres Potenzial
Die Stärken, die wir an Sie zurückmelden, sind manchmal überraschend. Die Testauswertung geht aber auch auf Ihre persönlichen Entwicklungspotenziale ein und zeigt, wie Sie Ihre Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg noch verbessern können.
Vergleich mit der Altersgruppe
Alle Ergebnisse stellen wir den durchschnittlichen Resultaten anderer Teilnehmenden in Ihrem Alter und mit Ihrer Schulbildung gegenüber. So wissen Sie, wie Sie im Vergleich abschneiden.
Richtung für die Schullaufbahn
Die Testauswertung hilft Ihnen, Ihre Interessen und Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Mit diesem Wissen können Sie Ihren Beruf gezielter auswählen und weiterführende Angebote zur beruflichen Orientierung besser wahrnehmen.
Empfehlungen für die Berufswahl und Ausbildung
Wir empfehlen Ihnen immer mehrere Berufe bzw. Ausbildungsberufe, die optimal zu Ihrem individuellen Profil passen.
Optional: Zertifikat für Bewerbungen
Mit unserem auf hochwertigem Papier gedruckten Zertifikat können Sie bei Bewerbungen in Unternehmen und Hochschulen auf sich aufmerksam machen. Das Zertifikat ist optional und kostet 14,50 EUR inklusive Versand.
Vorbereitung auf Auswahlverfahren
Unsere Leistungsaufgaben entsprechen genau den Aufgabentypen gängiger Auswahltests von vielen Unternehmen – inklusive der Zeitvorgaben. Auf diese Weise sammeln sie wertvolle Erfahrungen und sind bestens „trainiert“.
Aussagekräftige Testergebnisse
Die geva-tests® werden nach wissenschaftlichen Methoden unter Berücksichtigung der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen entwickelt. Sie entsprechen methodisch-diagnostischen Qualitätskriterien.
Das wird getestet
Mit dem geva-test® analysieren wir alle wichtigen Merkmale, die für die Wahl eines passenden Berufs entscheidend sind. Dazu gehören Ihre individuellen Berufsinteressen und Motivationen, Ihre Schlüsselqualifikationen sowie Ihre Leistungsfähigkeit und Begabungen.
Was kann ich?
Kognitive Leistungsfähigkeit und Intelligenz sind weit mehr, als Zeugnisnoten aufzeigen können. Der geva-test® prüft daher unter anderem Ihr logisches Denken, das sprachliche Verständnis und Ihr Allgemeinwissen. Nicht selten finden sich in der Auswertung Hinweise auf verborgene Talente und neue berufliche Perspektiven.
Wie bin ich?
Methodische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen werden auch als weiche Faktoren bezeichnet. Sie liefern wichtige Hinweise auf besondere Stärken und bilden das Fundament einer Berufsentscheidung. Auch für Personalverantwortliche gewinnen diese Faktoren zunehmend an Bedeutung.
Was will ich?
Der geva-test® erfasst Ihre Interessengebiete, die beruflichen Ziele sowie das gewünschte Arbeitsumfeld. Nur ein Beruf, der diese persönlichen Kriterien erfüllt, kann langfristig zufriedenstellen.
Das bekommen Sie von uns
Nach Abschluss des geva-tests® erhalten Sie eine individuelle und übersichtliche Auswertung mit Stärkenprofil, Ausbildungs- und Berufsvorschlägen und wertvollen Tipps für den Berufseinstieg – gegen eine geringe Zusatzgebühr auch mit einem Zertifikat für Ihre Bewerbungen.
Tipps zum Test
TIPP 1
Nehmen Sie sich Zeit
Der geva-test® Ausbildung & Beruf meint es ernst mit Ihrer beruflichen Orientierung und kann bis zu drei Stunden dauern. Sorgen Sie dafür, dass Sie einen ruhigen Ort und ausreichend Zeit für den Test haben. Es lohnt sich.
TIPP 2
Noch besser mit Zertifikat
Zusätzlich zur Auswertung erstellen wir Ihnen gegen eine Zusatzgebühr ein Zertifikat zur Vorlage bei Arbeitgebern. Es beinhaltet eine ansprechende Kurzzusammenfassung Ihrer Leistungen, Schlüsselqualifikationen und Berufsinteressen – ein überzeugendes Argument für Ihre Bewerbung.
TIPP 3
Mit dem Ergebnis zur Berufsberatung
Der geva-test® gibt Ihnen eine wertvolle Orientierung, ersetzt aber keine persönliche Berufsberatung. Unser Tipp: Bringen Sie das Testergebnis mit zur Berufsberatung. Umso gezielter wird man Sie dort bei der Berufs- und Ausbildungswahl unterstützen.
Das sagen Kundinnen und Kunden über den geva-test®
Kompetenzanalysen für den Fördermittelbereich
Diagnostik für den Bereich Bildung, Beruf und Arbeit: alle Einsatzfelder auf einen Blick
Anerkannte Kompetenzanalysen
Wer im Rahmen von Maßnahmen Jugendliche und Erwachsene beim Übergang Schule – Beruf oder bei der beruflichen Wiedereingliederung begleitet, hat eine überaus verantwortungsvolle Aufgabe. Das geva-institut unterstützt Sie dabei: mit hoch entwickelten Instrumenten für eine treffsichere Kompetenzanalyse – den geva-tests®.
Unsere Verfahren haben wenig zu tun mit trivialen „Worauf-hab-ich-Lust“-Tests. Bei uns bekommen Sie eine einzigartige Verbindung von zielgerichteter Datenerhebung, psychologischer Potenzialanalyse und konkreten Handlungsempfehlungen – praxisnah, professionell und vor allem: schnell und effizient.
Die geva-tests® haben sich in unzähligen Förderprojekten bewährt und erfüllen die Anforderungen für Projekte der Agentur für Arbeit, Fördermittel auf Bundes- und Länderebene sowie Projekte aus dem ESF.
geva-Verfahren für Förderprojekte
Tests zur Stärken- und Talenterkundung
Sich frühzeitig mit seinen beruflichen Möglichkeiten zu beschäftigen, kann richtig Spaß machen. Unser geva-test® System Talente-Check ist dafür bestens ausgelegt. In einer Potenzialanalyse im Rahmen eines Berufsorientierungsprogramms können Schülerinnen und Schüler der 7. und 8. Klasse ihre Talente und Chancen entdecken. Pädagogische Fachkräfte und Eltern erhalten wichtige Hinweise für die berufspraktische Erprobung, zum Beispiel für ein Praktikum.
Tests für den Übergang Schule – Beruf
Der Übergang ins Berufsleben ist einer der wichtigsten Wegpunkte im Leben. Wenn Sie junge Menschen hierbei begleiten, sollte jeder Rat sitzen. Wir geben Ihnen dazu professionelle Instrumente an die Hand: die geva-tests® ab Klasse 8 und für junge Erwachsene.
Tests zur Aktivierung und Eingliederung
Erwachsene Menschen zu neuen beruflichen Perspektiven zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben überhaupt. Oft müssen Sie Ihre Klientinnen und Klienten aus einer gefühlten Sackgasse herausholen. Unsere beiden Verfahren in deutscher Sprache für Erwachse ab 25 Jahren unterstützen Sie bei Ihrer Arbeit – durch eine professionelle Kompetenzanalyse mit fundierten Empfehlungen. Für eine gezielte Aktivierung und berufliche Wiedereingliederung.
Tests für die Integration von Geflüchteten
Die beste Integration von Geflüchteten ist ihre Eingliederung in unsere Arbeitswelt. Doch wie will man ihr berufliches Potenzial richtig beurteilen? Mit dem geva-test® System Integration & Beruf in arabischer Sprache bieten wir Ihnen ein hervorragendes Instrument für Ihre Integrationsprojekte. Damit sind Sie in der Lage, die relevanten Kompetenzen Ihrer Teilnehmenden jeden Alters treffsicher zu analysieren, noch bevor diese Deutsch können.
Gute Gründe für das geva-institut
Kompetenz
Als Pionier der IT-gestützten beruflichen Eignungsdiagnostik verfügen wir über eine 30-jährige Expertise in der Kompetenzanalyse großer Zielgruppen. Und kennen beide Seiten des Marktes: Zum einen sind wir bestens vertraut mit den Anforderungen von Bildungsträgern und Schulen. Zum anderen unterstützen wir Unternehmen bei der Bewerbendenauswahl. Mehr Praxisnähe geht kaum.
Effizienz
Dank unserer bewährten, IT-gestützten Verfahren benötigen Sie pro Person deutlich weniger Zeit als bei einem selbst entwickelten Vorgehen. Typische „Zeitfresser“ werden durch konsequente zeitliche Taktung vermieden. Und die Ergebnisse liegen oft schon nach zwei Stunden vor: professionell aufbereitet, mit geringem Aufwand für Sie und zu überschaubaren Kosten, die sich schnell amortisieren.
Prozesssicherheit
Mit dem geva-institut genießen Sie die Sicherheit eingespielter, hochprofessioneller Abläufe – und das in jeder Phase vor, während und nach der Testdurchführung. Unser eigenes IT-Team garantiert stabile Testverfahren auf eigenen Servern. Unser Institut ist datenschutzzertifiziert, ein eigener Datenschutzbeauftragter überwacht die Einhaltung aller Bestimmungen.
Qualität der Ergebnisse
Zu jeder Klientin und jedem Klienten erhalten Sie von uns ein umfassendes Kompetenzprofil, bestehend aus beruflichen Interessen, Schlüsselqualifikationen und kognitiver Leistungsfähigkeit. Zudem vergleichen wir die Ergebnisse mit denen der Referenzgruppe. Unsere Bewertungen erfolgen nach rein wissenschaftlichen Kriterien. Unsere Ergebnisdossiers können Sie umgehend zur Beratung und Dokumentation einsetzen.
Persönlicher Service
Unsere Prozessexpertinnen und -experten sowie Psychologen und Psychologinnen stehen Ihnen persönlich zur Verfügung – vor, während und nach der Testung. Ganz gleich, ob Sie Fragen zum testpsychologischen Verfahren, zur Auswertung oder zu technischen Angelegenheiten haben. Gerne geben wir Ihnen Hilfestellung bei der Beantragung von Fördermitteln nach SGB. Und auf Wunsch kommen wir zur individuellen Beratung auch zu Ihnen ins Haus.
Diagnostik zur Berufsorientierung und Karriereplanung
Studienwahltest und Berufstest für die Schule und für Privatkundinnen und Privatkunden – der bewährte geva-test®
Für eine gezielte Berufs- und Studienwahl
Unsere Studienwahltests und Berufstests
Berufsorientierungstest für Schulaktionen
Sie führen an Ihrer Schule eine fundierte Studien- und Berufsorientierung durch? geva-tests® lassen sich hier hervorragend einbinden. Die Verfahren ermitteln die individuellen Stärken, kognitiven Leistungen wie auch die beruflichen Ziele und Motivationen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und schlagen ihnen passende Berufswege in Form von Studiengängen und Ausbildungsberufen vor. Viele Hundert Schulen haben geva-tests® bereits eingesetzt, meistens im Rahmen einer umfassenden Aktion zur Berufsorientierung.
Studienwahltest und Berufstest zum Privatkauf
Sie wünschen sich als Schulabgängerin oder Schulabgänger bei der Studien- oder Berufswahl mehr Gewissheit? Oder Sie sind noch an der Schule und wollen sich erstmals beruflich orientieren, zum Beispiel für die Praktikumssuche? Ein geva-test® ist hierfür der ideale Ausgangspunkt. Er analysiert, welche Berufe oder Studiengänge Ihnen Spaß machen und, je nach Testversion, auch Ihre Leistungsfähigkeit in Bereichen, die für die Ausbildung oder das Studium wichtig sind. Sie lernen sich selbst besser einzuschätzen, auch im Vergleich mit den Ergebnissen anderer. Besonders nützlich: unsere individuellen Studien- oder Berufsvorschläge.
Test für die nächsten beruflichen Schritte zum Privatkauf
Möchten Sie sich beruflich neu orientieren? Oder wollen Sie den nächsten Karriereschritt einläuten? Unser geva-test® Neue Chancen hilft Ihnen dabei, Aufschluss über Kompetenzen und Interessen zu erlangen. Unsere Auswertung ist die ideale Grundlage für Ihre nächsten Schritte.
Gute Gründe für das geva-institut
Kompetenz
Als Pionier der IT-gestützten beruflichen Eignungsdiagnostik sind wir seit 30 Jahren spezialisiert auf Testverfahren zur Studien- und Berufsorientierung wie auch zur weiteren Karriereplanung. Die geva-tests® werden von erfahrenen Diplom-Psychologinnen und-Psychologen entwickelt. Über zwei Millionen Teilnehmende erhielten bisher mit einem geva-test® Antwort auf wichtige Fragen rund um das Thema der Berufs- und Studienorientierung.
Aktualität
Die geva-tests® werden kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert. Durch den engen Kontakt zu Firmen und Universitäten (zum Beispiel im Bereich Auswahltests für Bewerbende) hat das geva-institut einen guten Überblick darüber, was sich Personalverantwortliche von ihren zukünftigen Auszubildenden wünschen.
Unabhängigkeit
Wissenschaftlich orientiert, garantieren wir die Unabhängigkeit unserer Testverfahren und Ergebnisrückmeldungen. Alle Studien- und Berufsvorschläge beziehen sich einzig auf das individuelle Profil des Teilnehmers oder der Teilnehmerin. Sie sind regional und saisonal unabhängig, es findet keine bedarfsorientierte Rückmeldung von Ausbildungen oder Berufsbildern statt.
Preis-Leistungs-Verhältnis
geva-tests® sind wissenschaftlich fundierte, hochwertige Verfahren zu einem fairen Preis. „Kurzchecks“ von Unternehmen, die nicht auf Eignungsdiagnostik spezialisiert sind, dienen dagegen nicht der Berufsorientierung.
Datenschutz
Das geva-institut gibt keine persönlichen Daten an Dritte weiter. Adressen werden nicht zu Werbezwecken genutzt. Die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und sonstige relevante datenschutzrechtliche Bestimmungen genießen bei uns höchste Priorität. Ein eigener interner Datenschutzbeauftragter und ein weiterer externer Datenschutzbeauftragter überwachen beim geva-institut die Einhaltung aller Bestimmungen. Selbstverständlich befinden sich unsere Server in Deutschland: in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in München.
Qualität der Ergebnisse
Die geva-tests® werden nach wissenschaftlichen Methoden unter Berücksichtigung der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen entwickelt. Sie entsprechen methodisch-diagnostischen Qualitätskriterien.
personalentwicklung mit dem geva-institut
Zum Beispiel das 360-Grad-Feedback für eine gezielte Führungskräfteentwicklung.
Machen Sie aus Ihren Fach- und Führungskräften echte Spitzenkräfte
Gute Führung hängt von vielen Faktoren ab: strategisch richtigen Entscheidungen, Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikationsverhalten gegenüber Stakeholdern – um nur einige zu nennen. Hier zeigt sich immer wieder: Nobody’s perfect. Fast jede Führungskraft hat die eine oder andere Problemzone. Manche davon zeigen sich ganz offen, andere erahnt man nur. Indes schlummert in vielen leitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch manch ungenutztes Potenzial.
Wir bieten Ihnen zwei ausgefeilte Instrumente der Personalentwicklung, um dies zuverlässig und aus unterschiedlichsten Perspektiven zu verifizieren. Das geva-360-Grad-Feedback und das geva-Assessment-Center Personalentwicklung. Fester Bestandteil beider Instrumente ist eine umfassende wissenschaftliche Beratung durch unsere Experten während des gesamten Projekts.
Unsere Instrumente zur Personalentwicklung
360-Grad-Feedback
Das geva-360-Grad-Feedback bildet Führungskompetenz umfassend ab – mithilfe einer psychologisch fundierten Rückmeldung durch die Mitarbeiter, Vorgesetzten, Kollegen und Kunden einer Fach- oder Führungskraft – komplettiert durch die Einschätzung des Feedback-Nehmers selbst. Wie viele Feedback-Perspektiven tatsächlich berücksichtigt werden, hängt von der individuellen Zielsetzung Ihres 360-Grad-Feedbacks ab und ist variabel festlegbar. In jedem Fall erhalten Ihre leitenden Mitarbeiter eine aufschlussreiche Rückmeldung und praxisnahe Managementberatung. Und damit die Chance, sich gezielt zu verbessern.
Assessment-Center Personalentwicklung
Das geva-Assessment-Center Personalentwicklung ist ein hochindividualisierbares Verfahren zur sicheren Evaluierung der Skills Ihrer Fach- und Führungskräfte. Mit einer Kombination aus Online-Assessment, Übungen und Gesprächen beurteilen wir gemeinsam mit Ihnen – auf Grundlage Ihrer Anforderungsprofile und Entwicklungspläne – die Kompetenzen und Möglichkeiten Ihrer besten Köpfe. So können Sie Stärken gezielt fördern und passgenau planen.
Gute Gründe für das geva-institut
Erfahrung
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Personalentwicklung auf Grundlage von Befragungsdaten. Als wissenschaftlich beratendes Institut kennen wir fast alle Branchen von innen. Viele Tausend Führungskräfte haben bereits ein Assessment-Center, eine Vorgesetztenbeurteilung oder ein 360-Grad-Feedback des geva-instituts durchlaufen.
Praxisnähe
Mit vielen Personalverantwortlichen haben wir Entwicklungspläne konzipiert und Fördermaßnahmen geplant, Anforderungsprofile für anspruchsvolle Stellen entwickelt, die nötigen Qualifikationen gewichtet und Zielkorridore für gewünschte Ausprägungen festgelegt. Durchgeführte Projekte zur Personalentwicklung haben wir systematisch evaluiert, um sicherzustellen, dass unsere Einschätzungen sich langfristig bewähren.
Qualität der Ergebnisse
Zu unseren diagnostischen Instrumenten gehören Befragungen, Tests und Assessment-Center nach wissenschaftlichen Standards. Unsere Experten sind Diplom-Psychologen mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie sowie langjähriger Beratungserfahrung. Auf dieser Grundlage können wir zuverlässig einschätzen, welches Potenzial die Fach- oder Führungskraft mitbringt und auf welche künftigen Karriereschritte sie ihre Kompetenzen ausweiten könnte.
Datenschutz
Bei der Datenverarbeitung im Rahmen eines 360-Grad-Feedback-Verfahrens verarbeiten wir personenbezogene Daten auftragsgemäß nach den Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Dabei findet kein Transfer von Rohdaten oder einzelnen Datensätzen zwischen dem geva-institut und dem Auftraggeber statt und die Ergebnisse werden so auswertet, dass kein Rückschluss auf die Angaben der Bottom-up-Beurteiler möglich ist. Ein eigener interner Datenschutzbeauftragter und ein weiterer externer Datenschutzbeauftragter überwachen beim geva-institut die Einhaltung aller Bestimmungen. Selbstverständlich befinden sich unsere Server in Deutschland: in einem ISO-27001-zertifizierten Rechenzentrum in München.