Mit der Nutzung der Testverfahren erreicht personal total eine zielgerichtete Vorauswahl von Bewerbern und bietet seinen Kunden eine vertiefte Ergänzung der Bewerbungsunterlagen. Die Schlüsselqualifikationen der Bewerber werden genauso verlässlich gemessen wie ihre beruflichen Interessen, Ziele und Motive. Dann werden die Testergebnisse hinterlegten Anforderungsprofilen sowie externen oder internen Referenzgruppen (Benchmarks) gegenübergestellt. Beratungsgespräche zwischen Personalberatung und Kunden lassen sich auf Basis eines Berater-Dossiers perfekt vorbereiten. Das gleiche gilt für Vorstellungsgespräche der Bewerber mit personal total oder dem Personal suchenden Unternehmen.
Der Workflow für personal total war innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Die Auswertungen einzelner Testungen können je nach Vereinbarung innerhalb weniger Stunden generiert werden. Darüber hinaus erhält personal total alle Testunterlagen im Corporate Design und integriert die Testergebnisse der Bewerber in die hauseigene Bewerbermanagementsoftware.
Gerhard Bruns
personaltotal