geva-test Bewerberauswahl B:
Zuverlässig passenden Nachwuchs finden
Auswahl von Auszubildenden mit Hauptschulabschluss
Welcher Bewerber bringt nicht nur die richtigen Noten, sondern auch die nötige Ausbildungsreife für die Praxis mit? Wer hat seinen Wunschberuf bewusst gewählt und ist motiviert, die Ausbildung erfolgreich zu beenden? In Schulzeugnissen lassen sich diese Informationen kaum finden, und ausführliche Vorstellungsgespräche kosten sehr viel Zeit.
Der geva-test Bewerberauswahl ermöglicht Ihnen eine objektive und effiziente Vorauswahl. Mit wenig Aufwand vermeiden Sie Fehlbesetzungen und Ausbildungsabbrüche und erkennen, wer von Anfang an in Ihr Team passt.
Der geva-test Bewerberauswahl ermöglicht Ihnen eine objektive und effiziente Vorauswahl. Mit wenig Aufwand vermeiden Sie Fehlbesetzungen und Ausbildungsabbrüche und erkennen, wer von Anfang an in Ihr Team passt.
Sichere Auswahl - auch bei hohen Bewerberzahlen
Der geva-test Bewerberauswahl B ist das richtige Auswahlverfahren, wenn Sie Auszubildende suchen, die den qualifizierten Hauptschulabschluss haben (für Bewerbergruppen mit höheren Abschlüssen empfehlen wir den geva-test Bewerberauswahl A). Er prüft breite Bereiche ab, die über den Ausbildungserfolg in gewerblichen, handwerklichen oder technischen Berufen entscheiden können:
- berufliche Interessen und Ziele
- Schlüsselqualifikationen (z. B. Belastbarkeit, Konzentrationsfähigkeit, Teamfähigkeit)
- grundlegende kognitive Leistungsfähigkeit (z. B. mathematisches und sprachliches Verständnis, analytisches Denken)
- berufsspezifische Fähigkeiten (z. B. mechanisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen, Englischkenntnisse)
Was ist das Besondere am geva-test Bewerberauswahl?
Der geva-test Bewerberauswahl wurde von Psychologen und Unternehmensberatern entwickelt. Sie erhalten damit ein Tool, das wissenschaftliche Testmethoden und praktische Anwendung verbindet. Das geva-institut berät seit Jahren Arbeitgeber vieler Branchen bei der Personalauswahl. Profitieren auch Sie von dieser Expertise!
Kontakt
Daniela Jörgl
geva-test Bewerberauswahl bei 50 Sparkassen im Einsatz
Mit dem geva-test Bewerberauswahl führen 50 Sparkassen im Bundesgebiet eine objektive, effiziente und flexible Azubi-Auswahl durch.
Mit dem geva-test Bewerberauswahl führen 50 Sparkassen im Bundesgebiet eine objektive, effiziente und flexible Azubi-Auswahl durch.
