Warum sind wir der richtige Partner?
Aus unserer langjährigen Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprojekten heraus wissen wir genau, welch großen Einfluss eine Professionalisierung der Führung auf den Gesamterfolg eines Unternehmens hat. Wir unterstützen Sie dabei, über Leitlinien eine authentische Führungskultur zu etablieren, die Engagement, Leistung und zielorientiertes Handeln in Ihrem Unternehmen maßgeblich fördert.
Wir empfehlen die Integration Ihrer Mitarbeiter
Bei der Entwicklung Ihrer Führungsleitlinien sind zwei Herangehensweisen denkbar: Top-down durch die Unternehmensleitung oder Bottom-up unter Einbindung möglichst vieler Mitarbeiter und Führungskräfte.
Top-down können innerhalb kurzer Zeit aussagekräftige Führungsleitlinien erarbeitet werden. Allerdings müssen Mitarbeiter und Führungskräfte anschließend mit hohem Aufwand eingebunden werden, damit die neuen Leitlinien ihre Wirkung entfalten können.
Aus diesem Grund empfehlen wir meist einen partizipativen Ansatz, bei dem Mitarbeiter und Führungskräfte in den Entwicklungsprozess integriert werden. Die Konzeption der Grundsätze mag zwar etwas länger dauern, aber durch die von vorneherein gegebene hohe Akzeptanz ist ein durchschlagender Erfolg schneller zu erwarten.
Britta Grebe-Bruns