
Das Potenzialbeurteilungssystem des geva-instituts dient vor allem der Eignungsfeststellung bei bayerischen Sparkassenmitarbeitern für Tätigkeiten im Verkauf, in Stabsbereichen oder für künftige Führungsaufgaben. Dazu werden in einem Online-Fragebogen 34 Schlüsselqualifikationen, berufliche Interessen, Ziele und Motive erhoben. Die daraus resultierenden Stärken- und Schwächenprofile werden mit hinterlegten Anforderungsprofilen abgeglichen, die zuvor gemeinsam mit den Sparkassen entwickelt worden sind. Im Anschluss werden mit jedem Mitarbeiter auf Basis seines Testergebnisses Gespräche über seine weitere berufliche Laufbahn geführt.
Der PotenzialCheckup liefert außerdem wichtige Informationen für die Planung bedarfsgerechter Personalentwicklungsmaßnahmen und kann durch die Hinterlegung weiterer Anforderungsprofile auch für eine effizientere Bewerberauswahl eingesetzt werden.









Holger Lange
Sparkassen- akademie Bayern