Wir freuen uns, dass Sie sich für unser Institut und unsere Tätigkeitsbereiche interessieren. Sie finden hier unsere Pressemeldungen. Falls Sie zu einem Thema mehr Informationen wünschen, nutzen Sie bitte unseren Pressekontakt. Gerne beantworten wir Ihre Fragen oder organisieren für Sie ein weiterführendes Gespräch mit einem geva-Experten.
23.02.2012 | 06:50 Uhr
Kostenloser Online-Test zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren
"Was kann ich?" Aktion 2012
Wer sich demnächst um Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplätze bewirbt und noch nie an einem Auswahltest in Unternehmen und Universitäten teilgenommen hat, kann sich jetzt perfekt vorbereiten. In rund zwei Stunden füllen die Teilnehmer der kostenlosen "Was kann ich?" Aktion 2012 des Münchner geva-instituts einen Online-Test aus, der ihre Leistungsfähigkeit in den verschiedensten Bereichen auf den Prüfstand stellt. Von logischen Denken über räumliches Vorstellungsvermögen bis hin zu Allgemeinbildung und Rechtschreibung: Durch typische Aufgaben trainieren die Teilnehmer unter www.was-kann-ich.de ihre Testtauglichkeit und bringen ihre Stärken klar zum Vorschein. Sie erhalten im Anschluss eine mehrseitige Auswertung mit wertvollen Hinweisen, wie sich einzelne Leistungen für anstehende Bewerbungsverfahren gezielt verbessern lassen. Die persönlichen Ergebnisse werden zudem einer anonymen Referenzgruppe gegenübergestellt, sodass jeder sieht, wie er im Vergleich zu potenziellen Mitbewerbern abschneidet.
Vollständige Meldung bei newsaktuell lesen
05.10.2011 | 07:00 Uhr
Was Berufseinsteiger wirklich wollen
Ausbildungsabbrüchen rechtzeitig entgegenwirken
Unternehmen sollten stärker darauf achten, ihren Trainees und Auszubildenden von Anfang an eigenständige Aufgaben zu übertragen. Denn 46 Prozent der Berufsstarter mit Abitur und rund jeder Dritte mit Hauptschulabschluss setzen Verantwortung an die Spitze ihrer beruflichen Ziele. Zu diesem Ergebnis kommt das Münchner geva-institut, Spezialist für Berufsorientierung und Auswahlverfahren, das die Angaben von rund 1800 Schülern zu ihren Berufsinteressen ausgewertet hat. Die Diplom-Psychologen des geva-instituts raten ausbildenden Unternehmen daher, Ausbildungsabbrüchen wegen fehlender Aussichten auf mehr Verantwortung rechtzeitig entgegenzuwirken. Ein professionelles Auswahlverfahren kann zudem im Vorfeld eines Ausbildungsverhältnisses abgleichen, ob das Anforderungsprofil des Arbeitgebers und die beruflichen Motive des Bewerbers miteinander übereinstimmen.
Weitere Informationen erhalten Sie hier.
23.02.2012 | 06:50 Uhr
Kostenloser Online-Test zur Vorbereitung auf Auswahlverfahren
"Was kann ich?" Aktion 2012
Wer sich demnächst um Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplätze bewirbt und noch nie an einem Auswahltest in Unternehmen und Universitäten teilgenommen hat, kann sich jetzt perfekt vorbereiten. In rund zwei Stunden füllen die Teilnehmer der kostenlosen "Was kann ich?" Aktion 2012 des Münchner geva-instituts einen Online-Test aus, der ihre Leistungsfähigkeit in den verschiedensten Bereichen auf den Prüfstand stellt. Von logischen Denken über räumliches Vorstellungsvermögen bis hin zu Allgemeinbildung und Rechtschreibung: Durch typische Aufgaben trainieren die Teilnehmer unter www.was-kann-ich.de ihre Testtauglichkeit und bringen ihre Stärken klar zum Vorschein. Sie erhalten im Anschluss eine mehrseitige Auswertung mit wertvollen Hinweisen, wie sich einzelne Leistungen für anstehende Bewerbungsverfahren gezielt verbessern lassen. Die persönlichen Ergebnisse werden zudem einer anonymen Referenzgruppe gegenübergestellt, sodass jeder sieht, wie er im Vergleich zu potenziellen Mitbewerbern abschneidet.
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05.10.2011 | 07:00 Uhr
Was Berufseinsteiger wirklich wollen
Ausbildungsabbrüchen rechtzeitig entgegenwirken
Unternehmen sollten stärker darauf achten, ihren Trainees und Auszubildenden von Anfang an eigenständige Aufgaben zu übertragen. Denn 46 Prozent der Berufsstarter mit Abitur und rund jeder Dritte mit Hauptschulabschluss setzen Verantwortung an die Spitze ihrer beruflichen Ziele. Zu diesem Ergebnis kommt das Münchner geva-institut, Spezialist für Berufsorientierung und Auswahlverfahren, das die Angaben von rund 1800 Schülern zu ihren Berufsinteressen ausgewertet hat. Die Diplom-Psychologen des geva-instituts raten ausbildenden Unternehmen daher, Ausbildungsabbrüchen wegen fehlender Aussichten auf mehr Verantwortung rechtzeitig entgegenzuwirken. Ein professionelles Auswahlverfahren kann zudem im Vorfeld eines Ausbildungsverhältnisses abgleichen, ob das Anforderungsprofil des Arbeitgebers und die beruflichen Motive des Bewerbers miteinander übereinstimmen.
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05.08.2011 | 6:00 Uhr
Der Pflegebranche laufen die besten Kräfte weg
Stärkung der Mitarbeiterbindung ist für Einrichtungen zukunftsweisend
Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal können Pflegeeinrichtungen immer weniger bestehen: Scharenweise verlassen Pflegekräfte die Branche. Auszubildende und geschulte Fachkräfte lassen sich kaum noch gewinnen. "Die gesamte Pflegebranche muss dringend etwas für bessere Arbeitsbedingungen tun, um nachhaltig ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern" sagt Gerhard Bruns vom Münchener geva-institut.
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15.04.2011 | 07:00 Uhr
Fachkongress: Übergang Schule - Beruf in den neuen Bundesländern
Kostenlose Veranstaltung am 05. Mai 2011, GaraGe, Leipzig
Der demografisch bedingte Fachkräftemangel trifft die neuen Bundesländer besonders hart. Daher hängt die wirtschaftliche Zukunft vieler Standorte stark davon ab, ob es gelingt, Nachwuchskräfte über eine passende Ausbildung in der Region zu binden und eine weitere Abwanderung zu verhindern. Kein Jugendlicher sollte daher im Übergang von der Schule in den Beruf verloren gehen.
Vollständige Meldung bei newsaktuell lesen
27.01.2011 | 15:15 Uhr
Jugendliche an Berufe des Handwerks heranführen
Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Im Februar 2011 veranstaltete das geva-institut in der Akademie der Handwerkskammer Karlsruhe für Kammern und angeschlossene Berufsbildungseinrichtungen einen Fachkongress zur gezielten Heranführung Jugendlicher an handwerkliche Berufe. Die diagnostische Basis des geförderten Berufsorientierungsprogramms bildet eine Potenzialanalyse.
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09.12.2009 | 09:00 Uhr
Die wichtigsten Stellschrauben für Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegebranche
Studie zur Optimierung des Qualitäts- und Personalmanagements
Rund 80 Einrichtungen mit knapp 6.000 Mitarbeitern haben sich an der Studie "Arbeitgeberqualität als Wettbewerbsfaktor in der Pflege / Reha" des Münchner geva-instituts beteiligt. Ziel der Befragung war eine differenzierte Analyse zur Zufriedenheit und Motivation in der Pflegebranche.
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16.10.2009 | 09:35 Uhr
Wie Pflegeinrichtungen ihre Arbeitgeberqualität verbessern
Bundesweite Mitarbeiterbefragung - geva-institut verleiht Gütesiegel
Mit der Management- und Führungsqualität in deutschen Einrichtungen der Pflege steht es nicht immer zum Besten. Geringe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, wenig Identifikation mit der Einrichtung, Qualitätsprobleme und eine hohe Fluktuation sind häufige Folgen. Pflegeeinrichtungen können jetzt den ersten Schritt tun und sich für eine kostenlose Mitarbeiterbefragung anmelden.
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08.02.2008 | 14:17
www.was-kann-ich.de
Kostenloser Berufstest hilft Schulabgängern bei der Berufsentscheidung
Spätestens in den nächsten Wochen müssen sich Schulabgänger für eine Berufsausbildung entscheiden. Wer noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche hat, darf keine Zeit mehr verlieren. Viele Jugendliche sind aber noch unsicher, welche Berufsausbildung für sie die richtige ist.
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02.10.2007 | 09:05
Mitarbeiterbefragungen transparent gemacht
Ziele, Hintergründe und Auswertungsmethoden einer Mitarbeiterbefragung sind für viele Beschäftigte undurchschaubar. Oft gibt es Vorbehalte gegenüber betriebsinternen Befragungen. Manchmal zu Recht, oft zu Unrecht.
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13.07.2007 | 09:10
Kostenloser Online-Test deckt berufliche Stärken und Schwächen auf
Wer seine Stärken, Interessen und Fähigkeiten genau kennt, kann sich Arbeitgebern gegenüber besser präsentieren und findet leichter einen Ausbildungsplatz oder Job, der Spaß macht und dem eigenen Leistungsvermögen entspricht.
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22.06.2007 | 08:55
Deutsche lieben starke Chefs, Schweden mögen den Konsenstyp
Nach einer internationalen Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts sind sogenannte Alpha-Typen in Führungspositionen deutscher Unternehmen gern gesehen: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer erwarten hierzulande von ihren Chefs Entschlusskraft, Durchsetzungsstärke und Souveränität.
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22.06.2007 | 08:52
Deutsche gehen lieber zur Arbeit als Schweden
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland - das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts. Viele Schweden können sich mit ihrem Unternehmen und ihrem Job nur wenig identifizieren und beklagen darüber hinaus auf einem vergleichsweise hohen Freizeitniveau eine unausgewogene Work-Life-Balance.
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20.04.2007 | 09:15
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen testen
www.was-kann-ich.de hilft bei der beruflichen Standortbestimmung
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, sollte diese genau kennen. Eine persönliche Standortbestimmung erlaubt die neue Potenzialanalyse des Münchner geva-instituts. Bis Ende Mai wird der Test kostenlos im Internet unter www.was-kann-ich.de angeboten.
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28.03.2007 | 08:40
Stiftung Warentest lobt Berufstests des geva-instituts
Eignungstest Berufswahl ist Testsieger 2007
Unter dem Titel "Eignungsprüfung im Netz" hat die Stiftung Warentest mehrere Testverfahren zur beruflichen Orientierung für Jugendliche und Erwachsene geprüft. Der Eignungstest Berufswahl (EBW) des Münchner geva-instituts wurde mit "sehr gut" bewertet (Note 1,5), der Berufsinteressen-Test (BIT) erhielt die Note 1,6. Damit zählt der EBW in seiner Kategorie zu den beiden Testsiegern, der BIT belegt gleich dahinter den dritten Platz.
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26.03.2007 | 08:15
Deutsche Bank will Berufseinstieg erleichtern
Neues Programm "Jugend in eigener Sache"
Die Deutsche Bank hat zusammen mit der Fachhochschule Ludwigshafen ein Programm entwickelt, das Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern soll. Ziel der Aktion "Jugend in eigener Sache" ist es, Transparenz über die Anforderungen an Berufseinsteiger in Bezug auf persönliche Kompetenzen und Einstellungen herzustellen und deren frühzeitige Entwicklung durch praxisorientierte Angebote zu fördern.
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30.11.2006 | 08:55
www.in-eigener-sache.de hilft Berufstätigen und Jobsuchenden
Über 200.000 Besucher in einem Jahr
Die Website www.in-eigener-sache.de bietet Berufstätigen und Jobsuchenden ein berufliches Fitnesstraining, damit sie künftige Anforderungen der Arbeitswelt besser meistern können. Die Besucher können ein umfangreiches Informationsangebot nutzen und erhalten konkrete Unterstützung bei ihrer beruflichen Standortbestimmung und Weiterentwicklung. Ein aussagekräftiger Kompetenztest hilft dabei, den persönlichen Stärken- und Schwächen auf die Spur zu kommen.
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10.05.2006 | 08:55
Zurück in den Beruf!
www.unter-einem-hut.de hilft Frauen beim Wiedereinstieg
Nach der Elternzeit verläuft die Rückkehr in den Beruf nicht immer reibungslos: Oft lassen sich die Arbeitszeiten im alten Job nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren, die neu zugeteilten Aufgaben entsprechen nicht der eigentlichen Qualifikation oder es gibt Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten.
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06.04.2006 | 09:10
Den eigenen Job sichern: Kostenlos die persönlichen Stärken testen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese gut kennen. Eine genaue Standortbestimmung bietet der Online-Kompetenztest des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende Mai kostenlos nutzen können.
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24.02.2006 | 09:10
Hilfe für Jobsuchende: Kostenlos die berufliche Eignung testen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese genau kennen. Eine genaue Standortbestimmung erlaubt der Profiling-Test des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende März kostenlos nutzen können.
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07.02.2006 | 14:59
Fit im Beruf - per Kompetenz-Test!
Wer sich körperlich fit halten will, kann täglich eine halbe Stunde joggen. Wie aber hält man sich fit für den Job? In Zusammenarbeit mit Bildungswerken, den Volkshochschulen und großen Arbeitgebern wie der Deutschen Bank, der Bahn und der Telekom gibt das geva-institut darauf die richtigen Antworten.
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16.12.2005 | 09:01
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen prüfen
Wer seine Arbeitsmarktfitness überprüfen möchte, kann einen aussagekräftigen Kompetenzcheck im Internet nutzen. Die Teilnahme kostet normalerweise 18 Euro, ist aber bis Jahresende kostenlos möglich.
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30.06.2005 | 09:01
Top-Verkäufer brauchen Intelligenz und Gespür
Kostenloser Online-Test
Spitzenverdiener unter den Verkäufern unterschieden sich von mittelmäßigen Talenten sehr deutlich in ihrem Verhalten. Das zeigen Eignungsuntersuchungen des Münchner geva-instituts. Ein kostenloser Test im Internet bringt Aufschluss über das persönliche Verkaufstalent.
Vollständige Meldung bei news aktuell lesenJugendliche an Berufe des Handwerks heranführen
Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Der Pflegebranche laufen die besten Kräfte weg
Stärkung der Mitarbeiterbindung ist für Einrichtungen zukunftsweisend
Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal können Pflegeeinrichtungen immer weniger bestehen: Scharenweise verlassen Pflegekräfte die Branche. Auszubildende und geschulte Fachkräfte lassen sich kaum noch gewinnen. "Die gesamte Pflegebranche muss dringend etwas für bessere Arbeitsbedingungen tun, um nachhaltig ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern" sagt Gerhard Bruns vom Münchener geva-institut.
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15.04.2011 | 07:00 Uhr
Fachkongress: Übergang Schule - Beruf in den neuen Bundesländern
Kostenlose Veranstaltung am 05. Mai 2011, GaraGe, Leipzig
Der demografisch bedingte Fachkräftemangel trifft die neuen Bundesländer besonders hart. Daher hängt die wirtschaftliche Zukunft vieler Standorte stark davon ab, ob es gelingt, Nachwuchskräfte über eine passende Ausbildung in der Region zu binden und eine weitere Abwanderung zu verhindern. Kein Jugendlicher sollte daher im Übergang von der Schule in den Beruf verloren gehen.
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27.01.2011 | 15:15 Uhr
Jugendliche an Berufe des Handwerks heranführen
Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Im Februar 2011 veranstaltete das geva-institut in der Akademie der Handwerkskammer Karlsruhe für Kammern und angeschlossene Berufsbildungseinrichtungen einen Fachkongress zur gezielten Heranführung Jugendlicher an handwerkliche Berufe. Die diagnostische Basis des geförderten Berufsorientierungsprogramms bildet eine Potenzialanalyse.
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09.12.2009 | 09:00 Uhr
Die wichtigsten Stellschrauben für Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegebranche
Studie zur Optimierung des Qualitäts- und Personalmanagements
Rund 80 Einrichtungen mit knapp 6.000 Mitarbeitern haben sich an der Studie "Arbeitgeberqualität als Wettbewerbsfaktor in der Pflege / Reha" des Münchner geva-instituts beteiligt. Ziel der Befragung war eine differenzierte Analyse zur Zufriedenheit und Motivation in der Pflegebranche.
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16.10.2009 | 09:35 Uhr
Wie Pflegeinrichtungen ihre Arbeitgeberqualität verbessern
Bundesweite Mitarbeiterbefragung - geva-institut verleiht Gütesiegel
Mit der Management- und Führungsqualität in deutschen Einrichtungen der Pflege steht es nicht immer zum Besten. Geringe Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, wenig Identifikation mit der Einrichtung, Qualitätsprobleme und eine hohe Fluktuation sind häufige Folgen. Pflegeeinrichtungen können jetzt den ersten Schritt tun und sich für eine kostenlose Mitarbeiterbefragung anmelden.
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08.02.2008 | 14:17
www.was-kann-ich.de
Kostenloser Berufstest hilft Schulabgängern bei der Berufsentscheidung
Spätestens in den nächsten Wochen müssen sich Schulabgänger für eine Berufsausbildung entscheiden. Wer noch keinen Ausbildungsvertrag in der Tasche hat, darf keine Zeit mehr verlieren. Viele Jugendliche sind aber noch unsicher, welche Berufsausbildung für sie die richtige ist.
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02.10.2007 | 09:05
Mitarbeiterbefragungen transparent gemacht
Ziele, Hintergründe und Auswertungsmethoden einer Mitarbeiterbefragung sind für viele Beschäftigte undurchschaubar. Oft gibt es Vorbehalte gegenüber betriebsinternen Befragungen. Manchmal zu Recht, oft zu Unrecht.
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13.07.2007 | 09:10
Kostenloser Online-Test deckt berufliche Stärken und Schwächen auf
Wer seine Stärken, Interessen und Fähigkeiten genau kennt, kann sich Arbeitgebern gegenüber besser präsentieren und findet leichter einen Ausbildungsplatz oder Job, der Spaß macht und dem eigenen Leistungsvermögen entspricht.
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22.06.2007 | 08:55
Deutsche lieben starke Chefs, Schweden mögen den Konsenstyp
Nach einer internationalen Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts sind sogenannte Alpha-Typen in Führungspositionen deutscher Unternehmen gern gesehen: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer erwarten hierzulande von ihren Chefs Entschlusskraft, Durchsetzungsstärke und Souveränität.
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22.06.2007 | 08:52
Deutsche gehen lieber zur Arbeit als Schweden
Die Arbeitszufriedenheit der Berufstätigen fällt in Schweden deutlich niedriger aus als in Deutschland - das ergab eine internationale überbetriebliche Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts. Viele Schweden können sich mit ihrem Unternehmen und ihrem Job nur wenig identifizieren und beklagen darüber hinaus auf einem vergleichsweise hohen Freizeitniveau eine unausgewogene Work-Life-Balance.
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20.04.2007 | 09:15
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen testen
www.was-kann-ich.de hilft bei der beruflichen Standortbestimmung
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, sollte diese genau kennen. Eine persönliche Standortbestimmung erlaubt die neue Potenzialanalyse des Münchner geva-instituts. Bis Ende Mai wird der Test kostenlos im Internet unter www.was-kann-ich.de angeboten.
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28.03.2007 | 08:40
Stiftung Warentest lobt Berufstests des geva-instituts
Eignungstest Berufswahl ist Testsieger 2007
Unter dem Titel "Eignungsprüfung im Netz" hat die Stiftung Warentest mehrere Testverfahren zur beruflichen Orientierung für Jugendliche und Erwachsene geprüft. Der Eignungstest Berufswahl (EBW) des Münchner geva-instituts wurde mit "sehr gut" bewertet (Note 1,5), der Berufsinteressen-Test (BIT) erhielt die Note 1,6. Damit zählt der EBW in seiner Kategorie zu den beiden Testsiegern, der BIT belegt gleich dahinter den dritten Platz.
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26.03.2007 | 08:15
Deutsche Bank will Berufseinstieg erleichtern
Neues Programm "Jugend in eigener Sache"
Die Deutsche Bank hat zusammen mit der Fachhochschule Ludwigshafen ein Programm entwickelt, das Jugendlichen den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtern soll. Ziel der Aktion "Jugend in eigener Sache" ist es, Transparenz über die Anforderungen an Berufseinsteiger in Bezug auf persönliche Kompetenzen und Einstellungen herzustellen und deren frühzeitige Entwicklung durch praxisorientierte Angebote zu fördern.
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30.11.2006 | 08:55
www.in-eigener-sache.de hilft Berufstätigen und Jobsuchenden
Über 200.000 Besucher in einem Jahr
Die Website www.in-eigener-sache.de bietet Berufstätigen und Jobsuchenden ein berufliches Fitnesstraining, damit sie künftige Anforderungen der Arbeitswelt besser meistern können. Die Besucher können ein umfangreiches Informationsangebot nutzen und erhalten konkrete Unterstützung bei ihrer beruflichen Standortbestimmung und Weiterentwicklung. Ein aussagekräftiger Kompetenztest hilft dabei, den persönlichen Stärken- und Schwächen auf die Spur zu kommen.
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10.05.2006 | 08:55
Zurück in den Beruf!
www.unter-einem-hut.de hilft Frauen beim Wiedereinstieg
Nach der Elternzeit verläuft die Rückkehr in den Beruf nicht immer reibungslos: Oft lassen sich die Arbeitszeiten im alten Job nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren, die neu zugeteilten Aufgaben entsprechen nicht der eigentlichen Qualifikation oder es gibt Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten.
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06.04.2006 | 09:10
Den eigenen Job sichern: Kostenlos die persönlichen Stärken testen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese gut kennen. Eine genaue Standortbestimmung bietet der Online-Kompetenztest des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende Mai kostenlos nutzen können.
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24.02.2006 | 09:10
Hilfe für Jobsuchende: Kostenlos die berufliche Eignung testen
Wer Arbeitgeber von seinen beruflichen Stärken überzeugen will, muss diese genau kennen. Eine genaue Standortbestimmung erlaubt der Profiling-Test des Münchner geva-instituts, den Sie im Internet unter www.was-kann-ich.de bis Ende März kostenlos nutzen können.
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07.02.2006 | 14:59
Fit im Beruf - per Kompetenz-Test!
Wer sich körperlich fit halten will, kann täglich eine halbe Stunde joggen. Wie aber hält man sich fit für den Job? In Zusammenarbeit mit Bildungswerken, den Volkshochschulen und großen Arbeitgebern wie der Deutschen Bank, der Bahn und der Telekom gibt das geva-institut darauf die richtigen Antworten.
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16.12.2005 | 09:01
Kostenlos die beruflichen Stärken und Schwächen prüfen
Wer seine Arbeitsmarktfitness überprüfen möchte, kann einen aussagekräftigen Kompetenzcheck im Internet nutzen. Die Teilnahme kostet normalerweise 18 Euro, ist aber bis Jahresende kostenlos möglich.
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30.06.2005 | 09:01
Top-Verkäufer brauchen Intelligenz und Gespür
Kostenloser Online-Test
Spitzenverdiener unter den Verkäufern unterschieden sich von mittelmäßigen Talenten sehr deutlich in ihrem Verhalten. Das zeigen Eignungsuntersuchungen des Münchner geva-instituts. Ein kostenloser Test im Internet bringt Aufschluss über das persönliche Verkaufstalent.
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Fachkongress des geva-instituts zum BMBF-Förderprogramm "BOP"
Stephanie Egerer