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| Der Weg zur individuellen Berufsentscheidung |
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| Den Berufsinteressen-Test haben die Psychologen des geva-instituts Anfang der 90er Jahre entwickelt. Mit ihm sollten Jugendliche einen Beruf finden, der zu ihren Interessen und Schlüsselqualifikationen passt – denn nur dann hat man im Berufsleben Erfolg. Doch viele Jugendliche sind sich über ihre Ziele nicht im Klaren und haben Schwierigkeiten, aus der Informationsflut einen Traumberuf herauszufiltern. Der BIT als umfassendes Testverfahren gibt seit jeher für genau diese Zielgruppe klare Entscheidungshilfen. |
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| Die Quellen: Gute Fragen stellen |
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| Was wünschen sich Schüler, Eltern und Lehrer von einem Berufstest? In vielen Gesprächen haben die geva-Psychologen die Bedürfnisse der Zielgruppe erforscht. Und wie macht man daraus einen Test, der wissenschaftlich aufgebaut ist und wirklich weiterhilft? Aus unseren vorherigen Testaktionen für Studenten und aus Firmenbefragungen wussten wir, worauf es im Berufsleben ankommt. Auf dieser Grundlage entstand der erste Schüler-Fragebogen. Zusätzlich wurden mehrere Hundert Ausbildungs- und Studiengänge auf Inhalte und Anforderungen überprüft. |
| Der Probelauf: Stimmt die Statistik? |
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| Gleich bei der ersten Zeitungs-Veröffentlichung füllten rund 3.000 Jugendliche den Test aus, weitere Aktionen folgten. Anhand der eingehenden Daten wurde das Verfahren ständig verbessert. |
| Der Fragebogen: Geprüft, gekürzt, genau |
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| Heute enthält der BIT genauso viele Fragen, wie man für ein fundiertes Ergebnis braucht – nicht mehr und nicht weniger! Neben den Berufsinteressen analysiert er Talente und Schlüsselqualifikationen. Die 259 Fragen sind gut durchmischt: So wird das Ausfüllen nie langweilig, und man konzentriert sich jedes Mal neu aufs Thema. Um auch kleinste Unterschiede zu erfassen, hat man meist fünf abgestufte Antwortmöglichkeiten – z. B. von „interessiert mich gar nicht“ bis „interessiert mich voll und ganz“. Die meisten Schüler brauchen zwischen 20 und 30 Minuten, um den Test auszufüllen. |
| Die Datenbank: Aktuelle Berufe zur Auswahl |
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| Um jedem Teilnehmer passende Vorschläge zu machen, legten die geva-Experten in zehnjähriger Arbeit eine einmalige Datenbank an: Sie enthält die Anforderungsprofile mehrer Hundert anerkannter Ausbildungsberufe, Studiengänge und Weiterbildungen und wird jährlich um aktuelle Berufsbilder ergänzt. |
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| Die Vergleichsgruppe: Wo hebe ich mich vom Durchschnitt ab? |
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| In den letzten Jahren konnten wir die Testdaten von vielen tausend Testteilnehmern sammeln. Sie werden anonym gespeichert und ermöglichen uns einen ganz besonderen Service: Zu allen ihren Interessen und Talenten erfahren die Teilnehmer, wie weit sie sich von Gleichaltrigen der gleichen Schulform unterscheiden und was das für ihre Berufsentscheidung bedeuten könnte. |
| Das Gutachten: Immer bessere Informationen |
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| Um den vielen Teilnehmern schnell zu antworten, haben wir ein Auswertungsprogramm entwickelt, das das Interessen- und Leistungsprofil genau mit den Berufsprofilen in der geva-Datenbank vergleicht. Jeder Teilnehmer bekommt drei Vorschläge, mit deren Hilfe er sich gezielt weiter informieren kann. Auch sie wurden ständig verbessert: |
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| Berufswege statt bloßer Grundausbildungen |
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... damit man seine Entwicklung von Anfang an besser planen kann.
- Beispiel 1: Ausbildung zur Werbekauffrau – Weiterbildung zur Fachkauffrau für Marketing – FH-Studium Produktdesign
- Beispiel 2: Studium Kunstgeschichte – Berufsbilder für Kunsthistoriker – mögliche vorherige Ausbildung zum Verlagskaufmann.
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| Vielfalt statt dreier ähnlicher Vorschläge |
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... damit man auf neue Ideen kommt.
- Beispiel: Eine Teilnehmerin bekommt als Beruf Bürokauffrau (mit passenden Weiterbildungen) vorgeschlagen. Dann würden wahrscheinlich auch die Kauffrau oder die Fachangestellte für Bürokommunikation gut zu ihr passen. Um die Auswahl aber nicht von vornherein einzuschränken, schlagen wir neben der Bürokauffrau noch zwei andere Berufe vor, die sich deutlicher davon unterscheiden und trotzdem zur Teilnehmerin passen, z. B. Steuer- oder Justizfachangestellte.
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| Rund um den BIT: Bewerbungshilfen und Sonderaktionen |
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| Als zusätzlichen Service haben wir ein Matching-Verfahren entwickelt, mit dem Test-Teilnehmer passende Ausbildungsplätze bei interessierten Unternehmen finden können. Für die Bewerbung kann man ein Zertifikat bestellen, das die wichtigsten Test-Ergebnisse bescheinigt. Last but not least: Durch Sonderaktionen mit Sponsoren gibt es immer wieder günstigere Tests. Inzwischen nutzen jedes Jahr rund 30.000 Schulabgänger den Berufsinteressen-Test als Start in den Beruf. |
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| Testverfahren |
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| Unsere Verfahren sind keine schnellen Psycho-Tests, sondern fundierte Assessments Ihrer Motive und Qualifikationen. Grundlage ist die wissenschaftliche Diagnostik. |
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