Unternehmen setzen auf geva-Tests

Auch Unternehmen setzen auf unsere bewährten Tests. Sie sponsern den Einsatz der geva-Instrumente zur Berufsorientierung. Gemeinsam mit den Schulen unterstützen sie Jugendliche beim Start in eine Ausbildung oder ins Studium. Hier berichten Unternehmer und Lehrer in spannenden Interviews über ihr Engagement und erfreuliche Entwicklungen.

Gymnasium Neubiberg / Swiss Life

Seit mehreren Jahren bietet das Gymnasium Neubiberg den geva Eignungstest Berufswahl an. Das Versicherungsunternehmen Swiss Life sponsert die Aktion und sichert sich durch den guten Kontakt zur Schule ausreichende Bewerberzahlen. mehr

St. Afra / Wirtschaftsforum Sächsisches Elbland

Das Wirtschaftsforum Sächsisches Elbland unterstützt die Teilnahme des Elite-Gymnasiums St. Afra am geva Eignungstest Berufswahl. Nach der Testung erhält jeder Schüler ein ausführliches Feedback-Gespräch mit einem geva-Berater. mehr

Sponsoring

Berufstest finanzieren
Zahlreiche Schulen finanzieren die Teilnahme am geva Eignungstest Berufswahl über Sponsoring. Vielleicht haben Sie ja bereits Partnerfirmen aus der Region, die man dafür gewinnen könnte?

Wir haben einige Informationen für Sie zusammengestellt:

Sponsoring und Fördermittel nutzen (PDF-Datei)

Informationen des Bildungsministeriums Rheinland-Pfalz

Leitfaden Schulsponsoring der Stiftung Partner für Schule NRW

Internetportal Wissensschule

Für Unternehmen	Mitarbeiterbefragungen \| Zielgruppenbefragungen \| Analyse durch Feedback-Systeme \| Umsetzungsberatung nach Befragung \| Beratung bei Leitlinien und Modellen \| Beratung für Fach- und Führungskräfte \| Potenzial-Assessments \| geva-tests zur Personalauswahl \| geva-tests zur Personalentwicklung \|
Für Schulen	geva Eignungstest Berufswahl \| Weitere geva-tests für Schulen \|
Für Bildungsträger	geva Eignungstest Berufswahl \| geva-test Berufsinteressen \| geva-test Talente-Check \| Mehr-Phasen-Berufsorientierung \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-test Profiling BEST \| Diagnostik für Fördermittelprojekte \|
Für Privatpersonen	geva-tests für Schüler \| geva-tests Berufliche Neuorientierung \| geva-tests für Fach- und Führungskräfte \| Beratung für Privatkunden \|

Unternehmen	Befragungsprojekte \| Projekte mit Feedback-Systemen \| Verfahren zur Personalauswahl / -entwicklung \| Referenzen \|
Schulen	Schulprojekte \| Programme und Initiativen \| Sponsoring \| Projektarchiv \| Referenzen \|
Bildungsträger	Übergangsmanagement Schule - Beruf \| Fallmanagement \| Fachkongresse \| Referenzen \|
Privatpersonen	Referenzen \|

Aktionen	Veranstaltungen \| Online-Präsentationen \| Engagement zur Berufsorientierung \|
Videothek	Kundenprojekte \| Themen für Unternehmen \| Berufliche Orientierung \| Übergangsmanagement Schule-Beruf \| Menschen bei geva \|
Expertenmeinungen	Potenzialtests in der Transferberatung \| Mitarbeiterbefragungen aus Arbeitgebersicht \| Mitarbeiterbefragungen aus Betriebsratssicht \| Mitarbeiterbefragungen im Arbeitsrecht \| Übergangsmanagement Schule - Beruf \| Berufsorientierung für Jugendliche \|
Presseinfo
Pressespiegel	2013 \| 2012 \| 2011 \| 2010 \| 2009 \|
geva-magazin	Ausgabe 8 \| Ausgabe 7 \|

Methoden	geva-Prozess für Unternehmen \| Tests für Unternehmen \| Tests für Schulen \| Tests für Bildungsträger \| Tests für Privatpersonen \| geva-Studien \|
Partner werden	Online-Medien \| Print-Medien \| Berater \|
Team	Geschäftsführung \| Berater \| Entwicklung \| IT \| Grafik \| Redaktion \| Produktion \| Video: Menschen bei geva \|
Karriere	Arbeiten im geva-institut \| Stellenangebote \| Initiativbewerbung \|