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geva-institut: Experte für Mitarbeiterbefragung, 360-Grad-Feedback und Eignungstests

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360-grad-feedback und eignungstests

 
 
 

Das Institut für Personal- und Organisationsdiagnostik

 

Organisationsdiagnostik

Hier finden Sie als HR-Profis unsere praxiserprobten Instrumente, um systematisch die Stärken und Schwächen von Organisationen zu untersuchen und die richtigen Stellschrauben für erfolgreiche Verbesserungen zu identifizieren.

Mitarbeiterbefragung Auszubildendenbefragung Kundenbefragung

Diagnostik
zur Personalentwicklung

Gute Führung hängt von vielen Faktoren ab: Umgang mit Mitarbeitenden, Kommunikation mit den Stakeholdern etc. Wir bieten zwei HR-Diagnostik-Instrumente, mit denen Sie Führung im Unternehmen verbessern können. 

 360-Grad-Feedback Assessment-Center Personalentwicklung

Diagnostik
zur Personalauswahl

Seit vielen Jahren begleiten wir private wie öffentliche Arbeitgeber mit unseren Eignungstests. Viele Tausend Ausbildungs- und Arbeitsplätze werden jährlich mithilfe der geva-tests® erfolgreich besetzt.

Auswahl von Auszubildenden und DH-Studenten Auswahl von Fach- und Führungskräften Assessment-Center zur Personalauswahl

Diagnostik zur
beruflichen Orientierung
und Karriereplanung

Der geva-test® ist ein qualitativ hochwertiger Studienwahltest und Berufstest: Mit mehr als zwei Millionen Teilnehmern ist er bewährt. Schulen und Privatpersonen nutzen unsere umfassenden psychologischen Verfahren.

Berufsorientierungstest als Schulaktion geva-test® Shop für Schulabgänger geva-test® Shop für Berufserfahrene

Diagnostik für den
Fördermittelbereich Bildung,
Beruf und Arbeit

Kompetenzanalysen mit dem geva-test® erfüllen die Projekt-Anforderungen der Agentur für Arbeit, der Projekte auf Bundes- und Länderebene sowie des ESF. 

BOP: Stärken und Talenterkundung Übergang Schule - Beruf Aktivierung und EingliederungIntegration von Flüchtlingen
 

Über das Institut

Das geva-institut wurde 1988 von den Psychologen Gerhard Bruns, Britta Grebe-Bruns und Michael Kratzmair gegründet, die zuvor am Max-Planck-Institut für Psychiatrie tätig waren.
Heute wird das geva-institut von Britta Grebe-Bruns und Gerhard Bruns geführt. Gemeinsam leiten sie ein starkes Team von Psychologinnen und Psychologen sowie Spezialisten aus anderen Wissensfeldern.

 

Wir sind ein psychologisches Beratungsinstitut für Personal- und Organisationsdiagnostik. Unser Leitbild ist geprägt vom Selbstanspruch der 

Anwendungswissenschaft: Sei nicht nur klug, sei nützlich! Dies hat uns zu einem der führenden Anbieter im Bereich der Eignungs- und Potenzialdiagnostik gemacht und definiert unseren guten Ruf im Bereich von Mitarbeiterbefragungen zur Organisationsdiagnostik.

 

Beim geva-institut arbeiten wir wertegeleitet. Unser wichtigster Wert ist dabei das Vertrauen - jenes, das unsere Kunden in uns setzen und das wir zu jeder Zeit bestätigen wollen. Dies schafft man nicht mit akademischer Überheblichkeit.

Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, werden Sie schnell merken, dass wir großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen legen, dass wir dabei eine praxisnahe Sprache sprechen und fast jederzeit für Sie erreichbar sind. Ihre Fragen lösen wir individuell, zügig und zuverlässig. Risiken sprechen wir offen und ehrlich an. Bei aller Flexibilität können Sie sich dennoch darauf verlassen, dass wir stets strukturiert und prozesssicher vorgehen. All das schafft Vertrauen - den Botenstoff jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Stellen Sie uns gern auf die Probe.

 
 

Referenzen

Deichmann-Gruppe
Der Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel befragte mit geva die Mitarbeitenden in ganz Südosteuropa.
Ehrmann AG
Bei der Mitarbeiterbefragung standen Unternehmensleitlinien und Führungswerte im Zentrum.
VGF Frankfurt am Main
270-Grad-Feedback: Führungskräfteentwicklung für die Verkehrsgesellschaft Frankfurt am Main (VGF).
BDA
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA): Substanzieller Erkenntnisgewinn durch geva-Mitarbeiterbefragung.
 

geva-Blog

 

barrierefreie-Personalauswahl-mit-dem-geva-test

Barrierefreie Personalauswahl nach BITV 2.0

Internationale und nationale Gesetze und Verordnungen fassen den Gedanken, dass digitale Angebote für alle Menschen zugänglich sein müssen - ungeachtet deren motorischer und kognitiver Verfassung - in geltendes Recht, das für immer mehr Organisationen mit Webpräsenzen verpflichtend wird – unter ihnen der öffentliche Sektor in Deutschland.
Was bedeutet Barrierefreiheit im Internet genau? Und wieweit müssen hierbei auch die Bewerberauswahl und die eingesetzten Eignungstests berücksichtigt werden?
Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst.

 
 

10 Tipps für Ihre professionelle Mitarbeiterbefragung geva-institut


Treiberfaktoren der Mitarbeiterbindung

Angesichts des knappen Angebots an qualifizierten Fachkräften stehen Unternehmen vor der Herausforderung, bereits im Unternehmen tätige Mitarbeitende langfristig zu binden.
Was aber sorgt dafür, dass Menschen in Organisationen nachhaltig ein Gefühl der Bindung entwickeln? Was sind die Treiberfaktoren für Motivation – und welche Faktoren sorgen für Demotivation?
Das geva-institut ist dieser Frage in einer Metaanalyse über mehr als 60 Mitarbeiterbefragungsprojekte nachgegangen.